Для работодателей вводят отдельные правила стажировки

Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые выделяют стажировку в сфере труда в отдельную правовую конструкцию. В ней стажировка определяется как трудовая деятельность на основании срочного трудового договора для получения первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптации к работе. Такой договор можно будет заключить не позднее чем через год после получения образования или профобучения, а сама стажировка не должна превышать шести месяцев. Работодатель обязан обеспечить наставничество, а если после стажировки сотрудника принимают на постоянный договор, испытательный срок ему уже не устанавливается. Планируемая дата вступления поправок – 1 марта 2027 года. 

Компании, которые берут выпускников, младших специалистов и стажёров, получат более понятный правовой режим, но и более формальные обязанности. Если сейчас стажировка часто оформляется как смесь обучения, срочного договора и внутренних положений, то в дальнейшем придётся выстраивать отдельный процесс: договор, наставник, сроки, завершение стажировки и переход на постоянную занятость.  

Акция

Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно

Успей заключить договор до 30 сентября

Подробности акции